怎么判别自己的星座
：简历老撕（ID：daydayhr）
：撕兄
你们见过的HR大多数很正派 ，面试的时分只跟你聊作业，但偶然遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。
前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR究竟想了解些什么？
要我说，有这样的困惑也不古怪，作为狗的师兄，我也偶然问过这样的问题，来讲讲，咱们问这类问题的原因是什么。
你很困惑
在我还没做之前，也面试了挺多公司，遇到问星座问题的，其实不多，但在面试填的材料表格上面，倒有遇到挺多需求填写星座，血型的。
面试的时分假如说，面试官是仔细提这些问题的，那么或许可以判别，这家公司是挺信任这类东西的——例如星座学、风水学等。
从前一个朋友说过自己公司有一些不成文的规则，和公司的开展相关，这些文明不知道怎么解说。
这类“文明”，也不知道真假，不信任就不信任，尊重那些信任的就可以。
而星座学，略微看过材料的人就会知道，其实这是一门统计学的成果，不同时刻段出世的人，会有必定的一起特征。但也有许多差异性，没有完全相同。
但更科学的解说，是叫巴纳姆效应——
“人们常常以为一种抽象的、一般性品格描绘非常精确地提醒了自己的特色，当人们用一些一般、含糊不清、广泛的形容词来描绘一个人的时分，人们往往很简单就接受了这些描绘，却以为描绘中所说的便是自己。”
感兴趣可以自己让朋友随意找几个星座的性情描绘给你，看看是否觉得像自己，我做过这类测验，感觉仍是蛮像的。
已然星座不是一个科学的判别方法，那么这样的材料供给，或许面试发问，就只能作为一个参阅根据，而不是作为首要判别人选是否适宜的根据。
咱们也无法左右那些以这些条件来判别人选的公司，假如你不信任这一套，大可不选这类公司。
由于真实科学的测验，是相似MI、PDP、北森等公司的专业人才测验软件或标题，作为面试评价参阅。
有意图性发问
面试进程中，大多数问题，包含问你家住哪里，坐车需求多久到公司，其实都是有意图性的发问，而非闲谈。
这类在你刚进公司的时分就跟你瞎扯的问题，实际上是有意图的。
例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便当性问题，一个上下班需求花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精状况会有大概率的差异。
古人说的舟车劳顿，可不是白说的。
我就见过有人选，由于住太远，而被PASS，究竟路程太远太辛苦是一个原因，假如公司需求加班，你得2个小时今后才到，那或许就不需求你来处理了。
除了这类闲谈问题以外，面试进程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做发问的。
像面试官问你是否了解你所做作业的某些，或某些，或最新的资讯，都是在调查你对作业的了解、 度。
举个详细比如吧，例如前段时刻，面试的时分问人选，你觉得内容付费行比较多的是哪些？哪个比较好用，内容侧重在某个范畴？觉得未来的趋势怎么？
其实是在了解他，对这个作业界容散布状况，在业界途径状况。
假如连更大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，怎么压服面试官，他在这个范畴的堆集呢？
面试进程的问题，都是有意图性的，绝大部分，都是为了调查一些要素，或许是作业才能，或许是心态，或许是其他公司个性化的要求。
那么，是否有其他无意图性的发问呢？
真的是闲谈
无意图性的闲谈，其实也是有许多的。
例如 说到的星座问题，这个或许便是闲谈了。
怎么判别是否是闲谈？或许你可以从面试的时刻点来考虑。
就我个人的面试习气，在面试接近完毕的时分，会更多的做闲谈，而不作为对人选的调查。
差不多面试个20多分钟，30分钟的时分，或许就会闲谈一些，平常的兴趣爱好，看什么或美剧，周末会怎么样度过等等。
假如答复这类问题，可以把业余时刻和作业相结合更好，例如说业余时刻喜爱看专业相关的书，或参与线下沙龙集会，进步才能就挺好的。
假如没有，就照实答复即可，要是不看书，扯谎自己刚看书，面试官诘问看什么书，有什么启示等问题，答复不上来还好，可巧面试官也看过这本书，你瞎掰，就尴尬了。
当然，假如你和我聊漫威，我也会很高兴的。噗！
面试的问题，和求职的大多数人相同，简单多虑。
面试官问这问题想干嘛？面试迟到会不会被扣分？我拿到两家公司的面试邀约，都拿到Offer了怎么办？问我星座要照实答复吗？
答案便是：照实答复，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？
：简历老撕（ID：daydayhr）
：撕兄，国际500强HR，曾任百亿美金市值互联 公司，猎头参谋助理，资深简历点评人。结合一线名企经历，【500强HR思想写简历】系列课程。创立的付费社群在6个月内为1000人次供给求职答疑服务，成员所获Offer包括BAT， 易，新浪，，万科，新美大等一线名企。
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